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公司招聘兼职人员，应采取正式的劳动合同形式，并明确双方的权利义务，以及工作内容和期限等具体事项，并在劳动合同中注明兼职人员的工资收入来源及工资标准等。 就目前情况而言，招聘兼职人员不需要给他们缴纳社会保险，但可能需要按地方法律法规和劳动合同约定支付五险一金、房租补贴、工伤等费用。 另外，应以合法合规的方式处理与兼职人员相关的工资支付，如正确开具发放薪酬等有关证明，以免造成不必要的风险。拓展知识：为避免公司遭受税务处罚，建议公司根据当地政策对兼职人员的工资进行薪资代扣代缴，完税后再将费用及时发放到兼职人员的账户中。