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以后年度的职工教育经费扣除，需遵循当年应发工资总额的8%限额，但如果其额度超出定额，则需要继续扣除，而直接将扣除额全部扣除则不符合要求。因为在宏观经济中，企业薪资总额是有限的，如果全部扣除教育经费会影响职工的收入，从而影响工作效率。 另外，企业也可以通过多种手段节省职工教育经费，比如鼓励员工自我学习，开展内部培训，与外部培训机构合作，缩短培训时长。合理安排职工的教育经费花费，有助于更好地提升职工素质，推动企业发展。