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对于临时工工资的税前扣除，根据税法规定，可以分为以下几种情况： 一、社会保险费允许税前扣除。 社会保险费，一般可以扣除，具体由个人收入依法扣除参考表来确定，不一定照比例扣除。另外，需要注意的是，为保护临时工，有些地方有规定，所有非定期工作的雇主不得对其员工进行社会保险费减除。 二、奖金可以税前扣除。 一般雇主可以根据当地的税收政策和劳动法律将奖金的税前扣除项目列入员工的工资总额中，但是要注意，临时工的奖金不能过高，以免影响其他薪酬减免项目。 三、其他费用可以税前扣除。 如果临时工发生的费用是有效的且可以作为在职人员的费用报销，则可以作为税前扣除项目。例如，临时工可以将差旅费、会议费、研究费等作为税前扣除项。 综上所述，在满足相关条件的情况下，临时工的工资可以税前扣除。但在实际操作中，临时工的税前扣除也是存在一定的相关风险的，为了避免违法，在计算税前扣除项目时，需要严格按照税收政策和劳动法律，确保所有费用和扣除项目的正确性。 拓展知识： 除了税前扣除之外，临时工还可以享受税后抵扣。税后抵扣是指，从工资收入中扣除税费以后后，个人可以从税后收入中再扣除一部分费用，作为支出费用，以减少应纳税额，达到减税的目的。