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公司绩效奖金、岗位补贴、交通费、加班费和全勤奖的发放最佳方式需要从工作类型、绩效表现和考勤状况等多方面综合考虑。 对于公司绩效奖金，可以根据每位员工的工作业绩，设定具体数值标准，评估每位员工个人绩效，然后进行奖励。 岗位补贴可以根据岗位职责的不同，设定不同的补贴金额，以补偿岗位职责的差异性。 交通费可以根据特定的标准，比如每月出差十天以上，就可以获得一定金额的交通费报销，来补偿员工出差所带来的不便。 加班费可以根据加班时长，按照一定比例设定发放，以补偿员工加班时长所带来的负担。 全勤奖可以按照公司规定，对每月完成全勤的员工，发放一定数量的全勤奖作为表彰。 总之，发放公司绩效奖金，岗位补贴，交通费，加班费，全勤奖的最佳做法是，根据不同的情况设定不同的发放标准，以补偿相关情况所带来的不便，同时也为公司的绩效考核提供一个明确的标准。 此外，关于公司绩效奖金，岗位补贴，交通费，加班费，全勤奖的发放，还可以利用在线考勤系统进行自动发放，以提高公司发放奖金的效率和可视化。