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关于您提到的问题，根据相关法律规定，如果您的公司向监理员提供餐食，就不应再发放伙食补助。这是因为，事实上，伙食补助是一种为补偿外出劳动者餐饮费用而发放的补助金额，而当外出劳动者外出时，如果公司已经为他提供用餐，就不能再发放伙食补助了。 此外，在给外出劳动者发放伙食补助的同时，公司也需要充分考虑劳动者的感受，量力而发，不能因为公司提供餐食，就取消了伙食补助，导致外出劳动者收入减少，对此，您可以把这件事情与外出的劳动者商量一下，如果他们更希望获取伙食补助，那么您可以设计一个更合理的方案来发放伙食补助，以保证该伙食补助尽可能地满足外出劳动者的需求。 总之，外出劳动者的伙食补助是有法律规定的，所以公司可以根据实际情况来决定是否应发放伙食补助，考虑到外出劳动者的需求，可以设计合理的方案来发放伙食补助。同时，公司也应该注意，伙食补助也是公司花费的一种，一定要根据实际情况合理安排，平衡两者之间的关系，使公司财务受益最大化。