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应付职工薪酬的计提是根据应付总计来计算的，其方法是在有关账务会计期间内，根据支付给职工的各项薪酬的确定的总额，按照一定的比率累计计提薪酬费用。这种比率一般来讲有《劳动合同法》规定的25%，也可以在不超过该比率的范围内由企业自定，而根据实发来计提应付职工薪酬，按照实际支付职工薪酬的总额，按照支付期及费用分摊月份来阶段性计提费用。 拓展知识：应付职工薪酬费用的计提还可以根据预支薪酬的情况来计提，即按照实际预支给职工的薪酬总额来计提，而不是按照实发的薪酬总额来计提。此种情况下，企业可以把预支给职工的薪酬总额在支付期及费用分摊月份内，按既定比率计提应付职工薪酬费用。