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当公司付给非公司员工提成时，可以制作工资表来进行登记和管理。首先，先填写好申请表，其中要包括非公司员工的个人信息，从而确定获取提成的人员。然后，根据提成的情况，做成工资表。它应该包括非公司员工的姓名、支付日期、发放总金额、结果和备注等内容。最后，将工资表打印出来，供非公司员工签字确认等，并保留一份副本。 在制作工资表的同时，公司也应注意工资支付的相关法律规定，包括有关提成的计算方法，以及提成的实施和发放时间等，以确保依照相关规定支付提成，并且防止公司相关责任产生。 总之，当公司付给非公司员工提成时，可以制作工资表来进行登记和管理，及时支付提成以确保权利，并遵守法律以确保安全。 拓展知识： 当公司付给非公司员工提成时，提成的计算方法及提成的时间、地点等都应写在提成协议上，为双方提供法律保障。同时，公司也应定期统计提成支出、制定相应的管理规定及纪律，以保证提成的科学合理的支付。