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民工工资专户可以由总承包公司管理人员工资，但是要根据实际情况来考虑。例如，如果总承包公司只有一部分民工，而其余民工来自不同的分包公司，那么就可以考虑通过总承包公司管理人员工资。这种情况下，总承包公司可以收取一定的服务费以代表所有民工，从而节省一定的时间和成本。此外，总承包公司还可以为每位民工提供统一的工资支付和报酬管理，可以更有效地确保民工的利益得到有效保障。 拓展知识：在实施民工工资专户时，要确保民工的权利保护，避免出现总承包公司与民工当事人之间以及分包公司与总承包公司之间的权利矛盾，以及在民工工资发放和结算上加强监督和管理，避免出现工资拖欠等现象。