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员工请假扣工资应当使用应发工资除以30天，即按照每天应发工资的数额来进行计算。因为扣工资是根据员工应发的工资来扣除的，因此应该按照应发的工资来计算扣工资的数目。其实这也是一种对员工的保护，如果按照实发工资除以30天，那么实发工资有减少的情况，那么在考虑请假扣除的时候，就会把员工的工资扣除的更多，这种情况就是对员工的不公平，因此，按照应发工资除以30天来计算扣工资，则可以更好地保护员工的权益。 拓展知识：每当员工请假，都应该遵守一定的规则，当员工可以预约请假就务必预约，预约请假可以更好地保护好自己的权益，不至于请假扣工资时出现不公平的情况。当员工发现自己扣工资有问题的时候，也可以及时与上级领导及人事部门联系，以获得更好的保护。