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员工工伤赔偿费应当计入应付职工薪酬科目。应付职工薪酬科目是指企业向职工支付的劳务报酬、奖金、福利、津贴等费用，包括职工工资、社会保险费、工伤保险、工资补贴、劳动报酬津贴、职工费用补贴等费用。具体而言，当员工发生工伤，而企业需要支付给其工伤保险赔付费用，属于应付职工薪酬科目的支出。 需要注意的是，企业应在开展工伤保险费用的核算时，按照国家规定，合理使用财务资金，准确记录工伤保险费用的类别和金额，以免弄巧成拙造成财务损失。 另外，企业应当积极推行安全生产技术措施，加强安全教育培训，完善安全管理制度，提高安全管理水平，减少员工工伤事故，不仅可以有效保障员工的安全和财产，而且可以减少企业的安全费用支出。