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可以的，这种情况叫离职空挡期。在相关法律法规中对于空挡期的定义是，指职工的辞职或者协议解除劳动合同日起至实际离开岗位的中间时间，也就是说可以把6月30日填写为员工的离职日期。但是，空挡期仍需要遵守一些相关法律法规，例如《劳动法》等，建议大家在填写离职日期之前多参考相关法律法规，以保证企业的合法权益， 同时也要确保职工的合法权益不受损害。 此外，企业在管理职工离职时还应该考虑要进行职工考勤等内容的统计，比如：储存职工的排班及出勤记录，以及离职时的考核评估记录，这也是对维护企业管理制度的必要环节。