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扣除的社保个人部分是本月的，首先，为了保护员工权益，工资支付应当按照既定规定给予员工，并且员工在上个月也承担了本月应交社会保障费，所以支付工资本月应当以本月社会保障费为准。其次，企业应当及时缴纳社会保障费。在企业从上个月工资中扣除的社保费用未及时交纳的情况下，企业应当在本月从新安排支付出社会保险费用，如果企业未能及时交纳上个月的社会保险费，可能会被追究相关责任。 此外，支付工资时，企业还要注意税务问题，根据税收法律规定，企业应对本月工资实行个人所得税抵扣，以减少所需缴纳的税款，同时也需要注意地方税种的处理，有时需要分摊一定的地方税种，并归入社会保险缴费计算中。 总的来说，在发放工资时，企业要按照社会保障个人部分、个人所得税及地方税种等要求进行处理，确保员工工资得到正常支付，也避免企业承担不必要的违约风险。 拓展知识：随着企业社会化发展，企业福利多样化，工资支付也更加唯财务管理更加科学化，采用精细化工资发放，更加动态化、指定化、合理化，将增加企业管理、激发员工积极性，更好地实现企业经济循环。