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根据国家《劳动法》规定，临时工资应按照时长和工作效率计发，并且符合执行的最低工资标准。因此，如果雇临时工人需要付出几百块钱，那么应该是按照时长和工作效率计发，让工人最终获得较高的工资，而不是直接付出几百块钱。 零星工资是指一次性零星发放的工资，通常是在一次工作中支付给员工的额外工资，以补偿其加班或另外做其他任务所带来的损失。零星工资的发放主要是根据公司的薪酬制度和费用管理政策来规定的，同时，零星工资也需要符合法律法规的规定，避免低于最低工资标准。 实际上，发放零星工资时需要注意的地方有很多，主要包括：待遇标准不得低于最低工资标准；发放形式正式，记入正式工资中；采取激励措施，以实现工资的提高，但也要让员工知晓；减少费用的支出，保持财务的健康。有效的零星工资的发放可以有效地激发员工的积极性，增强企业和员工之间的信任，拉近企业与员工的关系。