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解除劳动合同时给予赔偿薪资一般为两部分：一部分是经济补偿金，另一部分是职工财产性报酬。 一、经济补偿金：即劳动合同解除后职工应得的定额经济补偿金，该笔补偿金需要按照相关税收规定，在入账前进行个税扣除，减免后的实际金额即为入账金额。 二、职工财产性报酬：包括职工应得的劳动合同解除前未结清的工资、奖金、补贴等未领取的款项，该笔赔偿金不需要再扣缴任何税费，按原定金额入账。 总之，解除劳动合同后给的赔偿薪资需要遵循上述规定，根据实际情况的不同，入账金额也会有不同，因此，在确定入账金额之前，一定要仔细查看你的劳动合同及其它有关文件，了解清楚你的赔偿权益。 拓展知识： 另外，劳动合同解除赔偿薪资不仅仅包括经济补偿金和职工财产性报酬，还可能包括经济损失补偿金，例如：因解除劳动合同而导致职工丧失升职机会或者失去更高工资，在这种情况下，用人单位有义务按照劳动法的规定，为职工支付经济损失补偿金。