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可以将差额部分的工资计入成本，但应该先根据企业的财务规定，或税务机关相关规定，进行一定的分析与规划，来确定差额部分是否可以作为公司的成本。一般而言，如果是差额部分是劳务费，且已经按照规定支付了社会保险和个税，这部分可以计入成本。但如果这部分是派遣公司支付给工人的津贴，或者住宿费用，那么这类费用不能作为成本，而应该计入其他费用。拓展知识：计入成本的除了计件费、奖金、补贴，还可以有原材料费用、维修费用、人工费用，以及其他可以直接或间接反映生产或销售活动的费用等。