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无责底薪4000的情况下，五险一金从4000元中扣取。其中,养老保险（8%）、失业保险（2%）、住房公积金（6%）属于社会保险，需要由双方（单位和个人）按比例缴纳；大病医疗保险（2%）、工伤保险（0.4%）属于个人补充保险，个人承担；社保是由单位支付全部费用，担保员工享受社会保险待遇而费用由单位与个人共同承担。 扣完五险一金后，到手工资应为4000元减去五险一金，一般为2800-3000元，具体数额以每个实际缴费金额为准。 现行缴费标准为：养老保险：8%；失业保险：2%；医疗保险：2%；工伤保险：0.4%；住房公积金：6%，另外，也有一些企业根据政策者，会自行缴纳补充性的公积金。 拓展知识：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国住房公积金管理条例》有关规定，国家强制执行缴纳五险一金，缴费标准根据地方不同而有所变化，一般以全国总额比例为准。