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首先，关于计提工资，一般企业都会做这项处理：根据纳税法规定，对每一位职工已发放的工资和薪金，应当在发放之日计提应纳税所得额，并缴纳个人所得税，这就是计提工资的作用。 分录在财务管理上是指账目的记载。在计提工资时，应根据账务处理的正确程序，结合财务情况，对工资账目进行分录。具体来说，在计提工资时，应进行两个分录：一是现金或支票发放的分录，二是个人所得税的分录。 现金或支票发放的分录：借：应付职工薪酬（费用类科目）；贷：现金或银行存款（资产类科目）； 个人所得税的分录：借：应交税费（费用类科目）；贷：应付职工薪酬（费用类科目）； 以上就是关于计提工资以及分录的一些相关知识。可以说，正确、合理的计提工资和分录是企业财务管理中不可或缺的一部分，计提工资手续不仅有助于保证企业纳税义务的正确执行，也有助于维护企业的正常经营。 拓展知识：计提工资有很多注意事项，比如企业应该遵守纳税法规，合理确定计提期限，如果有变动，及时修改计提办法，定期核对分录，以及尽量减少多次发放的现金，以减少企业的财务负担等等。