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员工生育津贴是有关联性社会保险的非货币性社会救济，主要面向因生育而发生支出的短期且特定的家庭，也就是说，生育津贴的发放的目的是补偿当事人因生育所发生的经济支出。而这些生育津贴是否需要并入员工工资收入申报，取决于补助的类型和来源： 一般来说，如果生育津贴是从社会保险基金安排的，则需要并入员工工资收入申报；但如果生育津贴是从公司所支付的，则不需要并入员工工资收入申报，因为它不属于货币性社会救济支出。 此外，值得注意的是，一般来说，如果公司将生育津贴分给每位具有生育资格的雇员，则不得分摊至本期应发工资款中，津贴应当直接存入“免税收入”中，以便于未来纳税申报。总而言之，员工生育津贴，需要并入员工工资收入申报，还是不需要并入员工工资收入申报，取决于补助的类型和来源。如果有疑问，建议咨询当地税务部门，以避免不当的申报带来的后果。 拓展：社会保险是指为了维护员工的社会安全和向社会贡献，由雇主和员工或其他社会成员分担缴纳费用，政府为支付养老金、医疗保险、失业补偿等社会福利提供保障并定期发放社会救济的协议体系。