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被裁员时，辞退补偿金的谈判应从法律、企业人事制度和实际情况3个层面入手。1、从法律上来说，职工按照劳动法，被解雇满1年以上有责任，应当向职工支付解除劳动合同的补偿金，可以谈判辞退补偿的金额；2、从企业人事制度来看，一些企业已经明确了辞退补偿金的金额，可以根据企业制度确定辞退补偿金的金额；3、从实际情况来看，首先考虑被裁员者的特殊情况，可以根据被裁员者实际情况确定辞退补偿金的金额。 在谈判过程中，双方可以用友好的姿态谈判，双方应当客观公正的认识问题，认真让愿，最终达成共识。双方可以协商采取以说明责任、减轻责任和缓解困难为主要原则进行协商解决，并给予必要的补偿，以期达成双方的共识。 拓展知识： 1、辞退补偿金是指在履行义务时所支付的补偿金，是用于赔偿受托方对受让方造成的损害。在解除劳动合同时，补偿金可以抵消受让方可能遭受的损失，满足受托方的责任。 2、解除劳动合同的补偿金的数额，一般以每月工资的多少来确定，最高不超过最近12个月历史月均工资的 24 倍，最低不低于最近12个月历史月均工资的3倍。