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在计算上月的工资表之前，管理者首先要计算员工当月应得工资。一般来说，计算有三种方法，分别是基本薪金计算法、标准工时制计算法以及基于工作量的计算法。 其中，基本薪金计算法是最基础的计算方式，以每月的固定收入为基础，无论员工实际工作多长时间，上班多久，收入永远保持不变。 标准工时制计算法，则是以每小时的收入为基础，根据实际工作时长把每小时的收入累加起来，通常是按照每小时XX元计算，且此种方法更符合中小企业的制度需求，也更有利于激励员工有效完成工作任务。 基于工作量的计算法，是按照员工完成的具体工作量来计算工资，即以工作量绩效为基础，具体支付多少根据工作量的多少而定，可以鼓励员工有效完成工作。 通常情况下，在计提工资的时候，企业会根据实际情况，采用上面三种计算方式中的任一种来计算工资。 拓展知识：除了上面提到的三种支付方式外，还有合同制、劳务派遣、股份激励等支付方式，可以帮助企业实现更灵活的支付方式，以激励员工为企业创造更大价值。