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如果是新人签订公司的劳动合同，就应该以公司的规定为基础，让其签订有规定的劳动合同。具体来说，11.1日签订的劳动合同，应该是一份有效期1年的劳动合同，并且根据公司的规定增加3年的试用期，有效期改成4年。在劳动合同签订正式有效之前，劳动者和企业应该明确相关权利义务，包括工资标准、办公时间、休假制度等，以及安全服务的要求等，以保证双方的权益得到有效的保护。另外，劳务合同还要有新员工入职及离职的相关程序，离职时要求劳务合同必须解除，公司要求提前15天书面通知离职，并且付相应的费用赔偿等。 拓展知识：劳动合同的解除可以通过双方协商，也可以由其中一方提出解除，根据不同情况，其中一方应该补偿对方的损失。其中，当一方提出解除劳动合同而另一方不同意时，应该提出法律诉讼，由法院裁定。