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对于员工操作失误导致公司亏损的问题，具体是否要求全额赔偿由具体情况而定，要综合考量公司的利害关系和经济收益，以及员工的过错程度等因素来权衡利弊。在法律原则上，由于过错行为是违反职责的，从道义上，由员工来承担赔偿责任是可以理解的。但从实际情况来看，如果员工的过错不是蓄意的或员工的过错程度不大，企业可以放弃全额赔偿，可以考虑适当减轻员工负担，同时员工也要承认错误，主动做出补偿，以维护公司形象。 拓展：目前，公司在保护公司利益的同时，有必要实施一定的风险管控，如强化部门之间的协作，加强员工监管，实施有效的内部稽查等措施，营造安全、规范的内部管理模式，有效减少今后员工操作失误引发的经济损失。