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可以的，备用金可以通过转账的方式发放给员工，但需要结合企业具体的管理制度来进行操作。在处理备用金时，公司要会同意转账到员工账号，必要时要求员工提供有效的身份证件等资料进行审核，并出具有效的发放凭证才能进行转账操作。 而且，除了转账方式外，备用金也可以以其他形式支付给员工，比如银行代发、到员工银行卡或邮政储蓄卡等等，由企业选择更合适的方式进行支付。 拓展知识：备用金的结算要求比较严格，建议企业在处理备用金时采取有效的内部控制，包括设定领取备用金的限额、指定负责人等。这样可以有效的防止备用金的滥用，避免出现财务损失。