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是的，您正常发工资的情况下可以让您正常使用累计带薪缺勤未休年假，但要记住，在不影响正常发工资的情况下，您可以使用的年假是有限的，而且还要按照公司规定的使用期限享受其年假。因此，如果您希望正常发放工资，将累计带薪缺勤未休年假记入账中，则必须按照规定及时使用。 拓展知识：累计带薪缺勤未休年假是企业为了鼓励员工及时享受带薪假期，对职工累计未享受的带薪假期进行的一种补偿性的制度设置，主要是指企业每年将未享受的职工带薪假期累计到下一年，供职工享受。