免费问答

在中国的劳动法中，只有当任务未完成或者终止劳动合同时，雇主有义务给予雇员经济补偿。根据您的情况，由于公司搬走未给您交接且您工作时间不满一年，所以公司不需要给您经济补偿。但是公司可以根据实际情况调整合理的解决方案，例如：减免该月的工资、把补助和奖金支付给您、支付失业金等，以此公平对待您的劳动。在此，我也建议您可以尝试与公司沟通或者寻求法律干预，以解决这一纠纷。