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重要员工和全体员工并不是完全同一个概念，重要员工是指在某一组织中，具有特殊职能或技能，并且能够发挥重要作用的员工。因此，重要员工的重要性远远大于全体员工。重要员工具有下列特点： 1、重要员工有着独特技能，也有独特的知识优势，如经验丰富的企业管理者，或拥有特殊技术的技术人员，他们能够根据环境需求，有效地准确地控制组织的管理工作，为组织发展和提供积极有益影响，他们也是组织发展的关键人物。 2、重要员工有着良好的工作习惯，他们致力于把每一项工作都做得完美无缺，承担了更多的责任，并能够迅速和准确地把工作达到预定的要求，他们也会经常给组织提出对组织有益或可持续发展的建议。 3、重要员工拥有强大的责任感和工作热情，他们会主动出击，帮助组织完成工作，他们在面对困难和挑战时，依然能够保持积极向上的态度和行动，充分发挥重要员工的作用。 重要员工是组织能够持续发展和蓬勃发展的关键，因此，对于重要员工的招聘，保留和培养，一定要给予特别的关注和重视。有时，重要员工会成为组织的“拐杖”，一旦他们离去，组织的发展可能会受到很大影响。因此，组织管理者还要多搞一些拓展知识的活动，比如为员工开展培训、举办座谈会等，以鼓励重要员工长期留在组织内，对组织发展起到支撑作用。