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病假工资发放标准根据不同地区不同，主要是按照劳动法律规定来进行发放的。一般来说，根据劳动法，企业每月发放给员工的病假工资，应该不低于当地最低工资的70%。企业可以根据自身的情况，自行调整比例，但不得低于70%。比如，一般地方最低工资500元/月，则病假工资不得低于350元/月。 此外，对于长期病假的员工，企业应根据劳动合同提供的福利，发放给员工长期病假福利，除去企业在劳动合同中规定的长期病假福利外，其他应按法定病假工资标准发放。 拓展知识：劳动法规定，病假期间，当事人根据劳动合同应继续支付劳动报酬，乙方应按照与乙方劳动实际时长相等的时间支付劳动报酬，但支付报酬总额不得低于当地最低工资标准的70%。