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老师，根据《中华人民共和国劳动合同法》，工会经费应按员工工资总额的2%计提，并由单位交纳给工会。计提的工会经费一般不能支配，也不可以转换成现金，主要用于支持经费支付工会各项活动费用，与工会福利支出、办公费用及行政管理费用。而为了鼓励企业按时足额缴纳工会经费，《中华人民共和国劳动保障法》规定，单位按照规定缴纳工会经费的，可以从应当支付的社会保险费中扣除相应金额。因此，要求计提多少就缴多少计提的工会经费，可以从社会保险费中抵扣。 此外，企业缴纳工会经费具体标准，也由工会及劳动行政部门制定，具体解释权属于省、自治区、直辖市劳动保障行政部门。雇主应认真履行职责，及时向工会交纳工会经费，为企业员工及社会主义经济发展做出贡献。