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是的，应发工资应该扣除考勤后的金额后再计提。因为拖欠员工工资是违反劳动法的，所以需要客观准确地统计出员工实际应得的工资金额，比如考勤未达标，需要扣除考勤扣款，此时应发工资应该是考勤扣款后的金额。另外，应发工资中也会包含一些非薪酬性收入比如请假补贴，这些也需要统计到应发工资金额中。 拓展知识： 应发工资是指劳动者除工资外能在一定时期内获得的全部经济补偿，如薪酬、津贴、补贴等，但不包括企业实施的福利支出，如补充医疗保险、子女教育经费支出等。应发工资的具体定义，是指企业发放给劳动者的全部经济补偿，包括薪资、津贴、补贴、报酬、福利补贴等。