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答案：灵活就业中断，企业可以补缴社保，但是要按照有关规定来办理，一般来说是有三种情形： 一、灵活就业人员在灵活就业期间被录用者，应由录用单位补缴对应时间段内的社会保险费用; 二、灵活就业人员自费缴纳医疗保险的，应由录用单位补缴未缴纳医疗保险费用; 三、灵活就业期间发生伤残、生育保险的，应由录用单位承担相关的伤残、生育保险费用。 在灵活就业中断的情况下，比较有特殊性的是，企业确实可以补缴社保，但是企业一般是不会主动去补收社保，而是要求灵活就业者自行补缴，企业需要按照有关规定来办理补收社保的手续，以保证灵活就业者的社保权益得到保护。此外，企业还可以向社保局查询具体的补缴规则，以便掌握补缴社保的方法，避免因不了解以及补缴不及时而造成损失。