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这个问题有很多侧面需要考虑，首先，如果是12月计提12的工资，次年1月发放的话，由于支付的是落后的工资，账载金额和实发数就会有差额了。接下来，根据国家有关税务政策，若有账载金额的差额，则需要对账载金额进行调增，即12月应支付工资增加，以弥补账载金额的减少。最后，建议企业要重视工资计提和发放程序，确保符合国家相关税务政策，以保证企业税务合规。 拓展知识：在雇佣关系中，账载工资是指企业在支付给员工工资时在计算工资之前先扣除的税款或社会保险等费用，而实发工资即为实际支付给员工的工资数额。