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社会保障费是由企业和个人双方负担的，企业负担的社会保障费一般比个人缴纳的社会保障费高，但具体多少需要根据企业本身所处行业以及企业经营状况进行确定，可以根据企业独立性和政府政策确定社会保障费的数额。 在实际的社会现实中，社保高工资低的现象在很大程度上是受到企业的财力所限，企业可以根据自身情况对社会保障费和工资等相关费用进行再次分配，调整社会保障费与员工工资成比例，从而调整社会保障费高工资低的现象。 自2015年起，政府出台了相关政策来规范企业的社保义务，要求企业按照规定的比例和时间来缴纳社会保障费，防止企业负担的社会保障费过低和工资过高的现象的出现，同时也营造了公平的商业环境。此外，政府还提出了多项措施，努力提升劳动者的收入水平，使其能够更好地受到社会保障，从而解决社保高工资低的问题。 拓展知识：社会保障费是由企业和个人双方合计缴纳的，其中企业缴纳的部分通常被称为“企业社会保障费”，个人缴纳的被称为“个人社会保障费”。企业可以根据自身情况选择缴纳社会保障费，并自行确定比例，但建议企业缴纳的社会保障费比例不低于个人可抵税的社会保障费比例。