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按照月工资/30天计算，仅仅是将月份划分为30天，因此在实际运用中有可能会存在一定程度的误差，但一般而言，按照月工资/30天计算是合理的。如果员工请假，将会有一定的损失，因此应将请假的工资进行相应的减少，具体减少多少，可以根据公司的规定和员工实际情况进行综合考量。此外，关于考勤管理也可以通过先进的考勤系统进行自动化处理，将长时间的繁琐工作省去，从而更好的按月扣发工资，减少误差。拓展知识：随着科技的发展，考勤管理也可以通过人脸识别、二维码扫码等方式进行，不仅方便而且安全高效。