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是的，用于报社保基数的是员工到手的工资加个人福利。这里的个人福利包括员工享受的企业福利和其他相关福利，如住房补贴、子女教育经费、通讯费用和住宿费等，加入到社保基数中作为报增社保的依据。 具体来说，实际参缴社保的金额包括：公司承担的五险的十八项金额（即企业部分和公司部分）、个人五险的十八项金额（即员工部分）、公积金的两部分金额（即企业部分和公司部分）。 社保基数的确定和社保缴费的金额是相关的，一般情况下，即便报社保基数以员工到手的工资加个人福利为准，也有被强行调整社保费率的可能，比如由于社保基数较高而导致社保缴费超标，因此公司可以按照市政府、县政府当地社保部门规定的补贴标准调整社保费率，但调整后的社保费率不得低于最低标准。 拓展知识：社保费率调整是指在当地政府部门的监管和支持下，根据当地具体情况，按不同的最低缴费比例，在原有社保费率的基础上，调整社保费率，以达到节约企业的社保费用的目的。