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企业给新员工去保险的时候，一般是需要办理劳动关系备案和就业登记的。如果没有办理，将存在一些不利的影响。 一是在工资及社保账户上可能会出现一些和缴费有关的问题，从而影响企业和员工自身的合法权益和社会保障权。 二是如果劳动合同没有经过备案，将会存在无法追究责任及合同纠纷等问题，影响企业和员工双方的经济利益。 三是由于劳动关系备案和就业登记是社会保障的前提，没有办理这些手续的人将无法享受相关的社会保障。 因此，企业给新员工去保险时，需要办理劳动关系备案和就业登记，以保障企业和员工双方的合法权益。 拓展知识：劳动关系备案是指在劳动用工单位和劳动者签订劳动合同后，要求劳动用工单位向劳动行政部门备案的行为。备案的内容主要包括劳动用工单位的名称、地址、法定代表人等；劳动者的姓名、职业等基本情况以及劳动合同签订的具体内容等。就业登记是指劳动者就业的具体情况的记录，一般包括劳动者的姓名、性别、毕业院校、身份证号码、联系方式、以及工作单位的名称及经营范围、法定代表人、联系方式等。