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年终奖申报一般有单独申报和综合申报两种方式。单独申报主要是单一企业对单一员工进行绩效考核，根据考核结果对本企业员工支付本年度的年终奖；综合申报则是多企业合作，根据申报的全年绩效考核结果，对合作企业的全体员工支付一定数额的年终奖。 从支付金额的可控性来看，综合申报的划算性较低，企业给予的奖金不可控，无法明确知道被支付的金额。而单独申报则可以精确控制每个员工支付的金额，从资金利用上来看更具有划算性。 另外，从审批材料的准备工作上来看，综合申报需要比较麻烦，各企业需要提供大量相关资料，整个审批流程也比较复杂；而单独申报审批材料准备比较简单，审批流程也比较简单，从时间和精力上来看也更具有划算性。 总而言之，从支付金额的可控性，资金利用以及审批材料准备工作等方面来看，单独申报要比综合申报更划算。 拓展知识：年终奖的申报还可以采用分组申报的方式，即由一定数量的企业联合成一个申报组，然后按照公司绩效数据统一汇总，由申报组统一完成申报，这种方式既可以满足审批材料准备工作简便，又可以保障支付金额的可控性，所以也是比较划算的申报方式。