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员工入职3天，是属于试用期，没来得及签合同，试用期不合适，员工就没做。这里有啥风险？工资照发
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在试用期期间，由于没有签订劳动合同，用人单位可以在未经员工同意的情况下任意解雇员工，从而给员工造成损失，为此，用人单位可能会面临由于违反劳动法而受到相关处罚的风险。此外，在未签订劳动合同的情况下，用人单位可能也会面临未照发员工工资的风险。
2023 01/17 12:04
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新员工入职是有试用期的，试用期1-3个月，试用期不交社保，员工入职当月，说公司给他代交上，社保的全部费用从工资里扣，分录怎么做
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员工6月1号入职，月薪3000，试用期3个月，试用期过后月薪3500，这个容易算，等到9月月薪就是3500，假如不是月初入职，6月9日或是6月18日入职，试用期过后9月工资怎样算？
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老师 我们新入职的员工试用期两个月，试用期不交社保。试用期满再补交试用期的社保，防止试用期交社保然后不合适走掉。那他的工资怎么做，社保是在交的那个月一次性计提还是试用期就要计提
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新招员工试用期没通过，发工资，只要有劳务合同就可以了吧
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老师您好，试用期的员工，合同和社保还没来得及买，员工在上班时受伤了，这种要怎么处理
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