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体检费可以直接作为公司的管理费用，但要存在一定的规划。首先，公司要明确其体检的目的，以便合理安排体检的类别及体检项目；其次，要了解各体检项目的价格，以免出现恶性竞争导致一些项目的过度体检而造成不必要的费用浪费；最后，要做好登记备案等管理工作，以支持发票的正常开具。 此外，还可以选择公司与医院合作，优惠购买体检项目，以满足具体团队或部门的具体体检要求。另外，也可以考虑多个团队之间或者全公司体检费用的分摊， 以确保全公司的健康管理成果得到合理分享。总而言之，把体检费用作为企业的管理费用是合理的，但需要根据不同的公司情况采取不同的管理方法，避免费用的过度支出。