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根据《企业所得税法》的规定，关于招聘职工的支付的报酬可以有两种：一种是聘用费，另一种是雇佣部分和聘用费部分的综合支付。 关于聘用费，支付的8万元应为一次性聘用费，企业应按照实际支付金额按月缴纳个人所得税，在支付时应提供纳税人有效的发票，支付时计算应交税款，减免相应的个人所得税，并填写《个人所得税纳税申报表》；关于雇佣部分和聘用费部分的综合支付，可以在随后支付的薪酬中加入一定比例的聘用费，但是不能超过总报酬的30%，此时计算缴纳个人所得税为每月行为，每月应提供税务有效的发票，支付及计算应纳税款，减免相应的个人所得税，并填写《个人所得税纳税申报表》。 总之，此笔报酬应适用企业所得税法中关于招聘职工部分的相关规定，并按照相应的规定对报酬金额缴纳所得税，开具有效的发票，填写相关的个人所得税申报表。 拓展知识：在招聘职工的时候，企业应仔细了解相关的税收规定，避免因违反税收规定而产生不必要的税收负担和罚款。同时，应遵守劳动法规定，严格控制支付给职工的报酬金额，避免支付超标和漏报等情况的发生，以保证企业的正常经营。