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社保基数核定，是按照上年度职工劳动实际发生的平均工资水平和当地机关事业单位工资指导线来确定的。一般来说，职工社会保障基数的范围可以从所在地的最低工资指导线的60%—300%之间进行选择和核定，而平均工资水平可以做为参照，但不一定是最终基数的确定标准。 此外，社保基数还要满足一定的约束条件，即必须符合各地规定的最低基数和最高基数，因此，在确定社保基数时，应根据社会保障法律法规，充分考虑职工实际发放工资水平，以及地区经济发展水平等因素，最终确定职工社会保障基数。 拓展知识：社保基数的设定不仅关系到企业的社会保障费用开支，也影响到社会保障待遇的依据，对职工的长期福利影响非常大。因此，实行社会保险的企业应当认真履行社会保障义务，以基数适当的社保政策，促进社会经济发展、加强社会保障改革，体现社会公平正义。