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是的，根据《劳动合同法》，如果用工日超过一个月未满一年的，劳动者可以不签订劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。具体计算可以参考《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条。对未签订劳动合同，但仍然开展劳动关系的，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位应该支付劳动者两倍的工资。拓展知识：另外，用工日超过一个月至一年的，劳动者应当签订书面劳动合同，并有义务遵守合同约定。如果未签订书面劳动合同，劳动者依据劳动法律法规对其有追究责任。