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在计算员工7月份事假2天工资时，首先要根据企业的双休制度得出该月员工应该休息的天数，一般来说，一个月有六周，每个周有两天休息，加上国定假日以及当月有几个法定假日，这样就可以得出一个月员工该休息的天数。然后，正常情况下，该月员工可以事假多少天，可以根据该月实际工作的天数给出，一般来说，24小时工作制的企业可以设置加班的天数是实际工作的天数的最大值减去休息的天数的，比如一个月总共21天的实际工作的天数，休息的天数为8天，那么可以事假的天数就是13天，用最大值减去休息的天数得出。最后，在计算员工7月份事假2天的工资时，根据此前计算出来的实际工作天数，结合员工的当月工资总额，就可以根据比例计算出员工事假2天的扣除工资金额。 以上说明了计算员工7月份事假2天工资的公式，通俗来说，就是根据本月实际工作天数和员工的总工资，比例计算出员工事假2天的扣除工资金额。 拓展知识：另外，还有些企业会根据员工的职业等级来给出一定的限定事假天数，例如：经理级别以上的员工每年可以有20天事假，而一般员工每年只有10天事假。在此情况下，可以根据员工的职位来计算事假工资。