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防暑费是指用于防暑降温的费用，一般由用人单位承担。防暑费应归入劳动保护费，纳入劳保统筹。劳保统筹是指用人单位用于法律法规规定的,以及用于改善和保护劳动者生活和劳动条件或改善劳动环境的费用。防暑费纳入劳保统筹，有助于解决夏季高温的劳动环境问题，使劳动者在高温下继续劳动，缓解由高温导致的工伤和劳动病的危害。 另外，有的用人单位会将防暑费归入员工福利，但不算作劳保统筹，一般也不在工资内扣取个人所得税，如免费提供冷饮、支付游泳池门票等。 总之，在企业员工福利和劳保保障之间，防暑费属于劳保统筹，应该归入劳保费，因为此费用主要是为了保护企业员工的安全健康，而不是提供员工福利的用途。 拓展知识：根据《中华人民共和国劳动保障法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，劳保统筹包括劳动保护费用、公积金费用、失业保险费用、工伤保险费用以及其他安全卫生和职业健康费用等。