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老师员工缺勤扣款的会计分录首先应采用计提的方式进行处理，例如，缺勤一周的员工扣款100元，应计提100元的应付薪酬，其会计分录为： 借：应付薪酬 贷：现金 计提的原因是：若未计提而直接以现金支出的话，会使企业的财务报表上的货币资金减少，导致企业财务状况看起来不实，也不符合会计原则“真实性”。 另外，如果老师员工缺勤扣款累计达到一定数额时，可采用发生法，将扣款项目直接冲减应付薪酬，其会计分录为： 借：应付薪酬 贷：应付薪酬 在使用发生法的会计处理时，应注意两个问题： （1）发生法发生的会计分录，应先确认该项收支是否确实实际发生； （2）应付薪酬的冲减，来源必须明确可靠，经过核对无误。 总的来说，在处理老师员工缺勤扣款的会计分录时，应根据实际情况采取适当的处理方式，并遵守相应的会计原则和会计准则。另外，也可以根据实际情况，采取综合处理方式，既有计提又有发生法，实现对老师员工缺勤扣款的会计分录的整体化管理。