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不行，因为根据中国劳动法规定，用人单位不可能仅支付薪金而不缴纳社会保险费。首先，不缴纳社会保险费将会损害社会和公共利益，从而危及整个社会保障制度的正常运行；其次，用人单位将会承担社会保险费以外的法律责任，包括而不仅限于被告知支付劳动报酬的责任，以及确认劳动合同的责任。可以说不仅会增加用人单位的经济负担，也会增加法律风险，无可调和两者之间的冲突。 因此，无论兼职员工是否在其他公司交社保，用人单位应当向员工支付劳动报酬，并按照法定社会保险比例，向当地社会保险基金缴纳五险一金，才能保证兼职员工及用人单位的合法权益。 此外，为了了解员工的社会保险情况，用人单位还可以要求兼职员工提供其他公司的社保证明，并由此决定是否缴纳五险一金。通过社会保险证明，可以判断出兼职员工是否已经参保，从而能够减少用人单位的社会保险费用。拓展知识：社会保险是当前社会发展必须解决的问题之一，它承担着保护和补偿劳动者身体状况变化，收入状况变化以及劳动易业风险带来的不确定性之责任，为实现民众共同发展提供了重要的支撑。