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这个问题比较复杂，可能会存在一定的风险，但前提是受雇方公司和被雇方公司完全独立且不属于彼此控制关系，否则就可能涉及到有企业与个人同时受雇的复杂性问题，如果受雇方同时是劳动者的劳动关系，它们可能会被拒绝，或者可能会产生不同的法律结果。此外，在受雇方发放的薪酬的同时，还可能会产生劳动关系问题，例如扣缴义务问题，双方可能需要考虑到没有给劳动者发放工资截止日等有关法律法规，以避免双方在薪酬管理上遭受潜在的不良影响。 拓展知识：受雇方和被雇方在受雇的过程中应遵守的原则有：尊重法律法规，例如劳动法、社会保险法等；维护企业家和劳动者的合法权益，尊重企业家和劳动者的合法权利，并遵循劳动合同的规定；避免滥用招用权，严格执行劳动合同；确保双方按时足额支付劳动报酬；尊重市场规律，维护双方的合法利益。