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装修公司可以付工人工资，但是要按照有关法律规定的标准办理，以保证双方的权益。在支付工人工资时，装修公司要确保工资准确无误，具体流程主要是：首先，装修公司要将工人的每月工资计入月度负债表；其次，公司要按照员工的薪资标准和员工的劳动天数给员工发放工资；最后，要缴纳社会保险费，该费用可以用来为员工提供一定的保障，起到一定的社会效益。此外，为了维护劳务者的权益，装修公司还应当严格遵守国家有关劳动合同的规定。一般情况下，劳动者应在劳动合同中明确工作内容及工作时间，同时也要明确双方的权利义务，以及劳务报酬问题，才能保障劳动者的合法权益。 从上述来看，装修公司应当严格按照有关法律的规定进行支付工人工资，以维护工人合法权益，确保社会秩序的稳定。 拓展知识：装修公司在付工人工资时还应当考虑到工作安排和工作纪律等问题，对装修施工过程中的工作安排必须按时完成，以确保工程质量，并要求工人严格遵守公司的规章制度，如安全生产规定，管理规定等，做到有规律有条理的施工现场。