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老师你好，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“企业应当按照劳动合同约定支付劳动报酬，其中劳动报酬不得低于国家规定的最低工资标准。”因此，员工拒绝签工资单，单位是不能不发工资的，它仍然有义务按照应付工资标准按时支付员工的工资。此外，劳动者在收取劳动报酬时，由劳动者正式签字的书面或电子工资单作为支付工资的凭据，有利于劳动者对应付工资的计算和记账。 此外，企业在发放工资时，应为劳动者计算个人所得税，并将其缴纳给税务机关，可以根据劳动者的工资单，按照当地税务机关规定的税率计算个人所得税。而若员工拒绝签工资单，企业难以计算员工的税费，从而影响企业合法、合规地发放工资。 总而言之，若员工不签工资单，单位仍然有义务按照要求发放工资，但同时也应根据具体情况和约定积极配合，以确保企业的正常业务流程。