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是的，这样做是合法合规的。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动和社会保障法》以及《中华人民共和国企业职工五险一金条例》的相关规定，已离职的职工仍需缴纳五险一金，且应该根据每月实际工资收入对五险一金缴费进行计算，由企业负责缴纳，并将五险一金缴费记入统一地社会保险账户。如已离职员工将本人五险一金的全款金额转账至企业公戶，企业可将其缴纳至有关5险一金账户，保证相关个人社会保险得到规范参保。 拓展知识：企业五险一金缴费比例分别为养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、工伤保险0.2%、生育保险0.8%，五险一金的最低基数是当地最低工资标准的50%，最高基数是当地最高工资标准的60%。