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员工请病假的工资计算要根据不同的情况来计算。一般情况下，如果在病假中休息了小于一天，则根据《劳动法》规定，应按原工资结算；如果休息一天或多天，则根据企业与劳动者签订的劳动合同的规定，其薪资可以按原工资的三分之二或者四分之三结算。 另外，如果员工请病假超过了规定的工作时间，则其薪资将按无薪病假处理，不计入绩效工资。企业可以根据自身的情况，结合《劳动法》，对请病假的员工给予该员工更多的关怀和福利措施。 拓展知识：员工除了因病请假外，还有其他请假情况，比如正常休假、事假、婚假、丧假等，而其请假的薪资计算也会有所不同。如正常休假的，按原工资结算，事假的，根据企业规定可以按原工资的三分之二或者四分之三结算。而婚假和丧假，根据《劳动法》规定，应以全额薪资结算。